Yıldırım Şirketler Grubu, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadına yönelik şiddetle mücadelede farkındalığını artırmak adına Mor Salkım Dayanışma Derneği’nin düzenlediği “Erkek Diliyle Şiddeti Konuşuyoruz” etkinliğine katıldı. Yıldırım Şirketler Grubu İnsan Kaynakları Başkanı Osman Ünal, etkinlikteki konuşmasında; “Çeşitlilik ve kapsayıcılık büyük bir insan kaynağı zenginliği yaratmakta, bu zenginlikten faydalanmalıyız” dedi.
BM Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri’nin Çevresel, Sosyal ve Kurumsal üç ayağında da büyük ilerlemeler gerçekleştiren Yıldırım Şirketler Grubu, “Sosyal” ayağın bileşiminde çok önemli bir yer teşkil eden “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” konusunu özellikle önemsediğini her fırsatta vurguluyor. Tüm çalışan ve paydaşlarının toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki farkındalığını artırarak eşitliğin kurum kültürü haline getirilmesini amaçlarken, değişen dünyada farklılıklara dair bilincin güçlenmesini ve zamanla bu farkındalıkların tüm kültürel dokularda kalıcılaşmasını arzu ediyor.
Yıldırım Şirketler Grubu, her kasım ayının ikinci haftasıyla beraber başlayan 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddetle Uluslararası Mücadele Günü etkinliklerine büyük ilgi gösteriyor. Grup, bu etkinlikler arasından Mor Salkım Dayanışma Derneği’nin her yıl düzenlediği “Erkek Diliyle Şiddeti Konuşuyoruz” etkinliğine bu yıl da destek verdi.
Yıldırım Şirketler Grubu İnsan Kaynakları Başkanı Osman Ünal, Bursa Almira Hotel’de gerçekleşen etkinlikte konuşmacı olarak yer aldı. Kendi deneyim ve görüşlerini paylaşan öncü isimlerin ağırlandığı etkinliğin moderatörlüğünü Güzin Abraş üstlenirken, konuşmacılar arasında yer alan Osman Ünal, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadına yönelik şiddetle mücadelede erkeklerin önemli roller üstlenebileceğine dikkat çekti.
“Kadınlar iyi eğitim alarak, iş hayatına iyi hazırlanmalı ve eşit şartlarda iş hayatına başlamalı”
Osman Ünal konuşmasının başında, Kadına Yönelik Şiddetle Uluslararası Mücadele Günü kapsamındaki etkinliklerin toplumsal cinsiyet eşitliği farkındalığının artırılmasında kilit bir rol oynadığını, bu nedenle Yıldırım Şirketler Grubu temsilcilerinin bu etkinliklerde yer almaktan memnuniyet duyduklarını belirtti.
Bir önceki yıl da etkinliğe davet edilen Osman Ünal, yine güncel veriler ve Yıldırım Şirketler Grubu’nun bu alanda kaydettiği gelişmeler ışığında anlatımlarda bulundu. Avrupa Komisyonu’nun “Equality Pays Off” projesi için 2013-2017 yılları arasında gönüllü olarak çalışan Osman Ünal, bu dönemde edindiği tecrübe ve birikimin insan kaynakları yönetimine olan etkilerini şu şekilde paylaştı: “Eşitlik konusunda en önemli alanlardan birinin kadın yöneticilerin sayısının artması olduğuna inanıyorum. Birçok ülkede kota ve vergi avantajları uygulanıyor. Özellikle vergi avantajı sağlamanın önemli bir etkisi olacağına inanıyorum. Toplumsal cinsiyet eşitliği alanında yaşanan gelişmelere güzel bir örnek olarak yeni özgeçmişleri verebilirim. Başta gelişmiş ülkelerde olmak üzere bugün artık özgeçmişlere fotoğraf, cinsiyet, medeni durum konulmuyor. Çünkü önyargı istenmiyor, bu nedenle ‘ön yargısız özgeçmişler’ istiyoruz.”
İş dünyasında eşitlik için yapılan tüm çalışmaların gelişim sürecinde olduğunu belirten Osman Ünsal, AB içinde de %40’lara varan oranda ücret eşitsizliği olduğuna ama devamlı üzerinde çalışılarak gelişim sağlandığına, benzer şekilde Türkiye’de de daha çok çalışarak iş dünyasının eşitlik konusunda kendisini geliştirmesi gerektiğine vurgu yaptı. “Toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarımız sonucunda bugün YILPORT limanlarımızda kadınlar forklift uzmanı olarak çalışıyor. Bu çalışmalarımızı maden işletmelerimize de yayıyoruz” diyerek, Yıldırım Şirketler Grubu’nda yapılan çalışmalardan da örnekler veren Ünal, erkek egemen sektörler olarak görülen alanlarda da kadınların varlığının artırılması için yapılan çalışmaları ve alınan olumlu sonuçları aktardı.
Toplam 56 ülkede 25 bin çalışanıyla faaliyet gösteren Yıldırım Şirketler Grubu’nun başarılarının altında çeşitlilik ve kapsayıcılık fikrinin yattığını vurgulayan Ünal sözlerini şöyle tamamladı: “Kadınlar iyi eğitim alarak, iş hayatına iyi hazırlanmalı ve eşit şartlarda iş hayatına başlamalı. Yüksek öğretimdeki rakamlara baktığımızda rakamları eşit gibi görüyoruz ama çalışma hayatında aynı yansımayı göremiyoruz. Bu nedenle bu konu üzerinde özel olarak çalışılarak iyileştirilmeli. Yıldırım Şirketler Grubu’nda Eşitlik Komitemiz şirketin global vizyonunu da göz önüne alarak eşitlik politikalarımızı oluşturuyor. Ben de Avrupa Komisyonu çalışmalarımdan gelen tecrübemi bu çalışmalara aktarmaya ve sadece çalıştığım şirket kapsamında değil, sivil toplum kurumlarındaki aktif çalışmalarımla da toplumsal cinsiyet eşitliğinin gelişmesine katkıda bulunmaya çalışıyorum. Eşitlik konusunda sivil toplum aktivitelerinin çok önemli olduğuna inanıyorum. Eşitlik çalışmaları halka halka yayılmalı, kadın çalışanlar yüreklendirilmeli. Hepimiz kutunun dışında düşünmeliyiz! Çeşitlilik ve kapsayıcılık büyük bir insan kaynağı zenginliği yaratmakta, bu zenginlikten faydalanmalıyız. Artık biliyoruz ki başka türlü sürdürülebilir şirketler hatta toplumlar olamayacak.”